인사노무 전문컨설팅

직무들의 고유 업무에 대한 정확하고 구체적인 파악으로 직무프로파일을 작성하고
직무평가 및 역량모델링을 통하여 인력의 확보, 평가 및 보상, 퇴직에 이르기까지
체계적인 인사관리 시스템을 구축하는 기틀을 마련하는 컨설팅 입니다.

직무 분석의 목적

- 1. 전사 기능 분류
- 2. 직무 단위 설정
- 3. 직위별 직무 수준 설정
- 4. 단위 조직별 직무 설정
- 5. 직무 분류 체계
- 1. 직무 분류
- 2. 직무 분석 (DUTY / TASK)
- 3. 직무 분석 (KEY TASK)
- 4. M/S 검토
- 5. 직무 조사표 작성
- 1. 직군 설계
- 2. 정원 산정
- 3. 직무 설계
- 4. 종 합